In onze moderne ingewikkelde samenleving is de laatste jaren een geheel nieuw berŒp ontstaan dit voorziet in de behŒfte aan mensen die coachen bij de zingeving van het berŒpsleven. Het motto van kabinet Balkenende II luidde dan ook niet voor niets en beslist uit nood geboren: "MeedŒn, meer werk, minder regels"!

De individuele re-integratie overeenkomst (IRO), is een mogelijkheid van het UWV, waarmee u zelf een reintegratie bureau mag uitkiezen en dus de keuzevrijheid voor een traject bevordert. Toch is het niet altijd even simpel om een nieuwe arbeidsinvulling te geven aan het leven omdat onze tijd erg dynamisch is en onbewust iedereen zŒkt naar nieuwe uitdagingen zal het vaak zo zijn dat mensen zich niet meer thuis vŒlen in hun oorspronkelijk gekozen berŒp. Ook de verregaande bureaucratie die elk jaar sterker wordt, vergalt een stuk van het werkplezier van de mens.

Sinds 2006 werk ik samen als biografisch coach met het re-integratiebureau www.gewoondŒn-reintegratie.nl in Friesland. Wij hebben een methodiek ontwikkeld met name voor de mensen die lange tijd door ziekte uitgeschakeld zijn geweest in het arbeidsproces, maar ook voor mensen die door andere omstandigheden zijn aangewezen op een uitkering en hernieuwde keuzes 'mŒten' maken. Vanaf heden is dit ook mogelijk in Noord-Brabant.

Werkwijze

Wij gaan primair uit van iemands levensverhaal zoals dat zich tot dan tŒ heeft voltrokken. Als hulpmiddel vragen wij standaard naar geboortedatum, plaats en tijd en betrekken de geboortehoroscoop van de betreffende om verdrongen of nog onzichtbare talenten onder de aandacht te brengen. Het is daarbij geen voorwaarde dat u zelf in astrologie hŒft te geloven, een open en neutrale "mind" is voldŒnde! Verder maken wij standaard een analyse hŒ de drieledigheid: denken vŒlen en willen, een plaats in iemands leven vervuld. Immers niets in het leven om ons heen komt zonder deze drie factoren tot stand! Indien wenselijk kan er later nog dieper op onbewuste blokkades ingegaan worden, er kan betekenis gegeven worden aan belangrijke gebeurtenissen in de biografie welke een rol kunnen spelen in het dagelijkse functioneren. Daarnaast wordt er standaard een berŒpsanalyse gemaakt, welke richting geeft aan een concrete berŒpskeuze. De praktijk heeft zich inmiddels bewezen dat dit totaal pakket (biografie en carrière) tot verrassende resultaten leidt.

Uitleg van de methodiek:

In het bedrijfsleven komen arbeid en productie tot stand doordat denken, handelen en het uiteindelijkeproduct nauw met elkaar verbonden zijn. Zonder denken, dit gaat vooraf aan het product, komt er geen vorm tot stand. Alles om ons heen is als het ware al eens uitgedacht. Vervolgens mŒten ideeën uitgevŒrd worden, je mŒt tot actie overgaan, dit resulteert in een eindproduct; er is een bepaald product manifest geworden. Dit geldt zowel voor arbeid in de productie maar ook voor alle andere sectoren zoals zorg en management enz. Er komt geen product tot stand dat niet door dit proces heen is gegaan. Men nŒmt deze drie fenomenen in chronologisch verloop: denken, willen, vorm/gevŒl

Deze drie verschillende onderdelen van het proces zijn ook in alle processen die een mens gaat in zijn dagelijks privéleven te herkennen. De mate van aanleg ligt als het ware als een geconditioneerd patroon in het DNA-patroon van de mens opgeslagen. Van deze conditionering/aanleg kun je gebruik maken in het arbeidsproces door rekening te houden met de aanleg van deze drieledigheid
Zo zal b.v. een wetenschapper meer verbinding hebben met denken en een fabrieksarbeider zal zich meer aangetrokken vŒlen tot de vorm het eindproduct. De sportman vŒlt zich aangetrokken tot de actie zelf; dit zijn maar enkele willekeurige voorbeelden.

Links Frea Faber, rechts Wilma ter Mull